二十五局二公司强化青年廉洁教育 守护企业“源头活水”

来源:本站原创 作者:谢清颖 贺真龙  时间:2019-06-27 【字体:

“青年是企业的源头活水,是推动公司持续发展、勇创佳绩的生力军。强化青年廉洁教育,帮助青年树立‘做人有道,干事守规’的廉洁理念,让青年知廉、学廉、树廉,守护企业‘源头活水’,我们还有很多工作要做。”二十五局二公司党委副书记、纪委书记彭涛在反腐倡廉宣传教育月活动上如是说。

作风建设抓长效 助力青年快成长

该公司自迁址南京以来,为顺应企业改革发展趋势,切实转变企业青年工作作风,公司纪委牵头主抓,在全公司范围内组织开展了作风建设大反思、迁址南京一周年思考、作风建设微讲堂、品质铁建大家谈等一系列作风建设活动。开展了作风建设青年先行活动,机关管理人员及全体青年干部120余人认真进行自我剖析,撰写对照检查材料,同时,公司所属各项目也积极响应公司号召,掀起了一股作风建设大反思的新热潮。此外,该公司还制定《建设“五型”机关实施意见》,并严格考核奖惩,致力于将两级机关打造成学习型、务实型、服务型、创新型、廉洁型的“五型”机关,为企业青年发展营造了风清气正的良好成长环境。

青年教育常态化 系好人生“第一扣”

为持续强化青年教育工作,系牢青年职工廉洁的纽扣,该公司积极组织廉洁教育培训,先后邀请了兴旺娱乐平台总会计师、总法律顾问王秀明,二十五局纪委书记张超民等领导为该公司青年干部上廉洁党课及案件警示教育课;由纪委书记给见习生新员工上第一堂廉洁警示教育课;班子成员每年落实“一岗双责”给分管单位和项目的青年党员、管理骨干上廉洁党课12场次。

该公司坚持开展廉洁教育“五个一”活动,积极组织公司青年开展家书寄廉、青年座谈和双导师带徒等廉洁教育活动,累计受教育人数达200余人。此外该公司还开展了廉洁从业“六前”警示教育,在入职前、入党前、提拔前、履新前、节日前、开工前开展有针对性的法纪教育、廉政教育和警示教育,累计受教育人数达361人次,青年骨干占比77%。该公司通过开展多种方式的青年教育,增强了企业青年廉洁从业的自觉意识,也为公司以后提拔、使用青年干部提供了重要依据。

筑牢廉洁防火墙 挥洒青春正能量

“历览古今多少官,成由清廉败由贪。”该公司纪委借助开展“不忘初心、牢记使命、反腐倡廉、正风肃纪”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动之机,组织机关30余名青年到中国金陵廉政文化教育馆参观学习,通过金陵史上的10大廉吏和贪官等典型人物事例,让青年干部接受了一次全方位的廉洁洗礼。同时,该公司纪委与二十五局集团纪委联合拍摄了《巨额亏损的背后》警示教育片并在全系统范围内展播,利用身边事教育身边人。“警示教育片里涉及的很多案件,都是发生在我们身边的真实案例,他们的违纪违规行为着实令人痛心!我们作为二公司的青年职工,应当引以为戒,时刻提醒自己,做到防微杜渐、廉洁从业。”该公司一名青年职工在看完教育片后说道。

近两年,该公司还开展了青年职工“发新书”“寄廉语”活动,并在节假日前发送“纪委提醒您”廉洁短信共计100余条,发布廉洁教育微信推送40余篇,持续不断筑牢青年干部的廉洁防火墙,为企业青年的健康快速成长保驾护航。

不拘一格用人才 青年干部显作为

近年来,该公司纪委持续关注青年干部的培养考察,大胆起用青年干部,一大批品行正、有闯劲、有活力的年轻干部脱颖而出。据悉,目前该公司在职青年职工489名,占总职工数的57%,专职纪检干部、机关15个部门负责人全都是“80后”“90后”,13名项目党群专职干部都是青年职工,各项目纪检组成员青年占比33%。此外,该公司纪委还着力推动以“做人有道,干事守规”为核心的廉洁文化建设,以打造“品质铁建”为核心,夯基础、补短板、塑人才、促发展,激发青年强己固志、奋发向上的拼搏精神,不断为企业澄清“源头活水”、输送“新鲜血液”,把作风建设和党风廉政建设持续引向深处。